宗慶后:提高員工薪酬 企業發展應注重與員工分享成果

宗慶后，娃哈哈集團公司董事長兼總經理 (任巖/攝)

　　中國經濟網北京3月2日訊（記者 曹元水 實習生 李方）據悉，娃哈哈集團在去年上半年和今年上半年調整了員工工資，提高了20%，并且給很多員工解決了住房問題。對此，今日做客中國經濟網的第十一屆人大代表、娃哈哈集團公司董事長兼總經理宗慶后表示企業只有與員工共享成果，才能把企業做大做強。 點擊進入直播專題>>>

　　宗慶后透漏：“我們把企業的發展成果與員工共享，我們的員工在當地的收入水平還是比較高的。員工就把自己當做企業的主人，他的忠誠度也會很高，也會負責任。這樣，企業效益就出來了。企業的社會責任，關鍵是為社會創造財富，把自己的員工負責好，員工在你的企業得到發展和提高。所以，現在說民富國強，作為企業也要朝著這個方向去走，員工富了，企業就強了。像分配做的好的企業員工就是比較穩定了。” 

　　在被問及如何把企業尤其是民營企業做大做強，讓企業可持續發展的問題時，宗慶后表示這些年娃哈哈一直比較健康穩定地發展，原因之一在于娃哈哈沒有受到暴利的誘惑，原因之二在于不斷創新，也沒有做自己能力做不了的事情。另外，娃哈哈的技術裝備是一流的，這樣一來，效率高、成本低、質量好。娃哈哈也建了一個銷售網絡，合理地分配利益關系。“關鍵點還是我們以人為本，家文化就是這個企業的精神、企業的文化，讓員工享受企業發展的成果。所以，整體我們是要多方面形成自己的核心競爭力，才能保持穩步健康的成長。”宗慶后坦言。