“項目結題的幾大箱檔案都弄好了，突然通知我們不合格——訂書釘沒有用不銹鋼的！只能重新裝訂。”近日，某科研院所研究團隊的遭遇引發熱議。近年來，中央三令五申要為科學家松綁減負，但一些科研管理部門對項目管理的要求卻愈發“精”“細”，甚至是吹毛求疵。
高校及科研院所的科研項目，經費主要來自納稅人，對其進行科學有效的管理，既是對納稅人負責，也能保障科研事業健康發展。然而管理須有章法，不能本末倒置，更不能異化為阻礙創新的“攔路虎”。當前一些科研管理過繁過細、形式主義盛行的積弊提醒我們，科研領域促進創新的改革，仍然任重道遠。
科研管理的初心是服務、支撐創新。破解當前困局，科研管理部門要主動轉變作風，在管理上做減法，在服務上做加法，摒棄僵化的官僚主義與“合規壓倒一切”的形式主義，盡可能減少非必要的干擾，讓科研人員從繁瑣、不必要的體制機制束縛中解放出來。
科學研究是一個復雜的智力探索過程，有其自身規律和特點。為科研人員松綁減負，關鍵是要給予其更多信任和選擇權。為此，一方面要繼續完善符合科研活動規律的評價制度和科研管理“負面清單”制度；另一方面，要加強科研誠信制度體系建設，對觸碰科研經費使用與管理“紅線”的違規行為嚴肅處理，讓科研人員知規守規。同時，還可充分利用數字化手段，如構建共享信息平臺、應用智能審核等，最大限度減少重復填報和無效勞動。
科技創新離不開科研人員持久的投入，保障科研工作就是保護創新。不讓繁文縟節把科學家的手腳捆死，不讓無窮的報表和審批把科學家的精力耗盡，還需各方凝聚共識、協同努力，最大限度激發科技人員創新活力。（本文來源：經濟日報 作者：沈 慧）
