近日，北京市房山區人民法院對外通報2022年以來該院涉公司內部治理引發與員工糾紛案件的審理情況。其中，新入職員工掛名擔任“董監高”（公司董事、監事、高級管理人員）的情形逐年增多。剛參加工作的職場新人擔任“董監高”往往成為公司內部管理失控后的“背鍋俠”，容易因掛名而遭遇糾紛和損失。
“董監高”設立的初衷是構建權責分明的治理架構，以保障公司健康有序經營。然而，部分經營狀況不佳的公司將其異化為逃避責任的工具，以“流程需要”“走個形式”等說辭誘導職場新人簽署相關文件。許多新員工法律意識淡薄，輕信承諾，加之部分代辦機構推波助瀾，形成“代持高管”“掛名服務”等灰色產業鏈，種種影響不容忽視。
被推上虛職崗位的員工往往對企業經營毫不知情，卻在公司陷入危機時，首當其沖擔上責任。由于自證難、維權難，他們不僅要承擔民事賠償風險，還可能因企業失信行為影響個人征信。即便在企業正常運營、“相安無事”時，解除掛名也困難重重——企業鮮少配合變更登記，如果通過訴訟解除職務，掛名者也面臨復雜的舉證責任，很難證明是否真正自愿、是否知情等。
公司利用年輕人掛名“董監高”本就是鉆空子，這暴露出部分企業投機取巧、缺乏社會責任感等問題，本質上是對社會信用體系的破壞。
防范相應風險，職場新人應提高法律意識，了解企業治理結構、公司章程等內容，認識到相關名頭背后意味著的責任，不被“頭銜”所誘導；謹慎提供個人信息，不隨意進行授權或簽署相關文件。相關部門也應嚴把登記審查關，對虛假登記、冒名登記等行為及時查處，對于已發生的冒名登記完善糾錯機制，并適時發布相應典型案例，形成“掛名必擔責”的導向，起到警示教育作用，維護健康的營商環境。（本文來源：經濟日報 作者：劉 莉）
