經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)-中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)訊（記者鄭楊）留廠過節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)900元，春節(jié)堅(jiān)守崗位每天發(fā)放100元津貼，同時(shí)享受國家法定假期工資待遇……為保障節(jié)后用工并做好新冠肺炎疫情防控，廣東東莞市勝美達(dá)（太平）電機(jī)有限公司未雨綢繆，早早就開出了誘人的條件，希望員工盡量選擇留廠過節(jié)。

　　在用工總量超過500萬人的制造業(yè)名城東莞，很多企業(yè)主都對(duì)2020年新冠肺炎疫情給用工帶來的沖擊心有余悸，因而早早“出手”穩(wěn)崗。

　　同樣，東莞市政府也打了一場(chǎng)穩(wěn)就業(yè)、穩(wěn)用工的“硬仗”�！笆芤咔橛绊�，加上國內(nèi)外環(huán)境復(fù)雜多變，2020年穩(wěn)就業(yè)壓力特別大�！睎|莞市人力資源和社會(huì)保障局局長司琪表示，近一年來，東莞下好穩(wěn)就業(yè)“先手棋”，推動(dòng)一系列政策措施落實(shí)落地，保障了就業(yè)用工穩(wěn)定。

　　如何下好穩(wěn)就業(yè)“先手棋”？“首先是活源頭，穩(wěn)住就業(yè)崗位�！彼剧鹘榻B，東莞成立了人力資源調(diào)度組，投入2.88億元，實(shí)施2.0版“促進(jìn)就業(yè)九條”，落實(shí)穩(wěn)崗返還、招工補(bǔ)貼等一攬子政策，幫助企業(yè)穩(wěn)定生產(chǎn)經(jīng)營、促進(jìn)崗位開發(fā)。

　　其次是拓渠道，搭建對(duì)接平臺(tái)。近一年來，東莞市人社部門共組織了48場(chǎng)“春風(fēng)行動(dòng)”及復(fù)工復(fù)產(chǎn)線上招聘會(huì)，舉辦了504場(chǎng)“就業(yè)服務(wù)日”現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)，累計(jì)服務(wù)超過10萬人次，為穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)釋放了積極信號(hào)。

　　再次是兜底線，化解失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。東莞建立崗位儲(chǔ)備和就業(yè)分流機(jī)制，有效崗位保持在2萬個(gè)左右，幫助失業(yè)人員迅速匹配崗位實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。同時(shí)，出臺(tái)實(shí)施失業(yè)補(bǔ)助金政策，擴(kuò)大失業(yè)保險(xiǎn)保障范圍，目前已發(fā)放1.3億元、惠及12.3萬人。

　　與此同時(shí)，東莞著力優(yōu)化服務(wù)，保障重點(diǎn)群體就業(yè)。2020年，東莞啟動(dòng)高校畢業(yè)生“莞邑啟航、逐夢(mèng)灣區(qū)”就業(yè)創(chuàng)業(yè)計(jì)劃，從“引才、留才、育才”全方位開展就業(yè)服務(wù)，應(yīng)屆高校畢業(yè)生初次就業(yè)率達(dá)到99.27%，困難家庭高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)100%就業(yè)；開展“一對(duì)一”就業(yè)困難人員援助，運(yùn)用村民車間、社區(qū)公益性崗位兜底幫扶，確保零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)清零。

　　“我們搭建了多種平臺(tái)，讓公共就業(yè)服務(wù)隨手可及�！睎|莞市人力資源服務(wù)中心主任劉越峰介紹，東莞搭建了市鎮(zhèn)村三級(jí)620多個(gè)公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，提供一站式、常態(tài)化公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)；搭建供求對(duì)接平臺(tái)，做到時(shí)時(shí)有服務(wù)、月月有活動(dòng)。此外，通過搭建校企合作云平臺(tái)，推動(dòng)全國408家院校與東莞市1300多家企業(yè)云上洽談。

　　得益于一系列積極有效的舉措，2020年東莞全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)8.86萬人；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.64%，控制在3%的目標(biāo)值以內(nèi)，就業(yè)基本盤更加扎實(shí)。

　　“2021年，我們將實(shí)施更充分更高質(zhì)量的就業(yè)行動(dòng)計(jì)劃�！彼剧鞅硎�，之前東莞更加注重夯實(shí)就業(yè)基礎(chǔ)，穩(wěn)定各類群體就業(yè)，接下來將結(jié)合就業(yè)需求變化，全方位提升就業(yè)服務(wù)。比如，加強(qiáng)就業(yè)監(jiān)測(cè)與經(jīng)濟(jì)聯(lián)動(dòng)，優(yōu)化調(diào)整政策體系；把高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員就業(yè)作為重中之重，堅(jiān)持差異化、精細(xì)化服務(wù)路線，打造服務(wù)品牌；加大對(duì)新就業(yè)形態(tài)的支持，研究覆蓋靈活就業(yè)群體的政策服務(wù)。