記者7月23日從人力資源和社會保障部獲悉，據(jù)不完全統(tǒng)計，自我國實行艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘“三放寬一允許”等傾斜支持政策以來，2017年至2019年，全國31個省（區(qū)、市）艱苦邊遠貧困地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位共統(tǒng)一組織招聘5541次，招聘741009人。

　　“其中，采取面試、直接考察招聘135131人，招聘本地或周邊縣市戶籍（生源）463899人，基層服務項目專項招聘58667人、招聘建檔立卡貧困家庭大學生6094人，有效鼓勵了優(yōu)秀人才到艱苦邊遠貧困地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位干事創(chuàng)業(yè)，為脫貧攻堅提供了人事人才保障。”人社部事業(yè)單位人事管理司有關負責同志表示。

　　所謂“三放寬一允許”，是指艱苦邊遠地區(qū)在堅持公開招聘基本制度的基礎上，可以適當放寬年齡、學歷、專業(yè)等招聘條件，拓寬招聘渠道；允許拿出一定數(shù)量崗位面向本縣、本市或者周邊縣市戶籍人員（或者生源）招聘。

　　記者從地方人社系統(tǒng)獲悉，各地規(guī)定艱苦邊遠地區(qū)在堅持公開招聘基本制度的基礎上，可以適當放寬年齡、學歷、專業(yè)等招聘條件，拓寬招聘渠道。例如：四川提出了“定向培養(yǎng)、定向就業(yè)”、“放寬學歷門檻”、“放寬考核招聘條件”、“放寬招聘權限”等差異化政策措施，積極支持貧困地區(qū)加強空崗補員。據(jù)統(tǒng)計，2018年，四川深度貧困縣事業(yè)單位空編從2017年1.71萬名降至4460名，空編率從2017年13.4%降至3.5%。

　　同時，各地明確規(guī)定可以拿出一定數(shù)量崗位面向本縣、本市或者周邊縣市戶籍人員(或者生源)招聘。例如，內蒙古赤峰市積極探索“鄉(xiāng)編村用”，面向社會為蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道事業(yè)單位公開招聘。招聘人員聘用后要在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道所屬嘎查村最低服務5年后回蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道事業(yè)單位工作。在“鄉(xiāng)編村用”的崗位只面向本旗縣區(qū)戶籍或高考時生源地為本旗縣區(qū)戶籍的人員報考。

　　各地還對急需引進的高層次、短缺專業(yè)人才，開辟綠色通道。具有高級專業(yè)技術職務或博士學位的人員，可采取面試、實際操作能力測試等考試形式或直接考察進行公開招聘，縮短引才周期，提高招聘高層次人才的針對性和實效性。例如：海南臨高縣在招聘基層人才時，針對臨床醫(yī)生、兒科、婦科、B超影像等全國普遍急需緊缺的崗位，基本不設開考比例或采取直接考察方式進行招聘。

　　一些地區(qū)還拿出一定比例的崗位，專項招聘“三支一扶”、“西部志愿者”等服務基層項目人員，或統(tǒng)籌推進組團招聘。如河南對高校畢業(yè)生參加“三支一扶”計劃服務期滿且考核合格的，可以按照有關規(guī)定進行專項招聘，并增加工作實績在組織考察中的權重；重慶市采取“走出去、請進來”等方式，組織艱苦邊遠地區(qū)教育、衛(wèi)生、農業(yè)、水利等事業(yè)單位組團赴成都、武漢、西安等多地，考察招聘研究生和國家重點院校優(yōu)秀緊缺本科生1200余人，緩解了高層次和緊缺人才不足的問題。

　　記者注意到，今年3月和5月，人社部分別會同中央組織部、教育部、衛(wèi)健委等有關部門印發(fā)通知，要求各地加大事業(yè)單位面向高校畢業(yè)生的公開招聘力度，重點加強基層中小學教師隊伍和基層醫(yī)療衛(wèi)生機構醫(yī)務人員隊伍建設，再次明確了鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘大學本科以上畢業(yè)生，縣級事業(yè)單位招聘中級以上專業(yè)技術職稱或者碩士以上學位人員，以及行業(yè)、崗位、脫貧攻堅急需緊缺專業(yè)人才，可以根據(jù)實際情況，采取面試、組織考察等簡便快捷方式公開招聘。這意味著，各地將進一步完善包括“三放寬一允許”在內的各項貧困地區(qū)人才激勵政策。

　　人社部有關負責人表示，下一步人社部將會同行業(yè)主管部門和地方人社部門進一步加大政策宣傳、解讀和落實力度，讓更多人了解國家的“三放寬一允許”政策，吸引更多人才特別是急需引進的高層次、短缺專業(yè)人才到艱苦邊遠地區(qū)干事創(chuàng)業(yè)，助力貧困地區(qū)脫貧致富奔小康。